|
خدمات مركز Guide للتوظيف والاستشارات
1-التوظيف:
يهدف التوظيف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات
والمؤهلات الممتازة، لذا يتم دراسة الإمكانيات والقدرات والمهارات
الحقيقية لطالب العمل إضافة إلى قابلياته للتعلم والتطور، وتسويقها لدى
المؤسسات والشركات بما يتناسب مع تحقيق رضى الفرد من جهة لما يناسب
طموحاته ومستقبله المهني، والمؤسسات والشركات من جهة أخرى لما فيه
مصلحة من تحقيق أهدافها .
مركز Guide للتوظيف والاستشارات سيقدم لكم الخدمة المتخصصة في تأمين
الأفراد المناسبين للوظائف الشاغرة وذلك من خلال آلية علمية تتضمن
التالي:
أولاً- تحليل الوظائف: فهم طبيعة عمل الشركة أو المؤسسة، وإعداد وصف
وظيفي للوظيفة الشاغرة، أي تعريف وتحديد المهارات والخصائص الشخصية
المطلوبة لشاغل الوظيفة لأداء مهامها بفعالية .
ثانياُ- مقابلات التوظيف: إجراء مقابلات التوظيف للتعرف على الخصائص
الشخصية التي لا توضحها السيرة الذاتية، لعرض الخيارات الفضلى أمام
صاحب العمل.
ثالثاً- إعداد المرشحين: بعد البحث عن المرشح المناسب يتم إعداده
للوظيفة من خلال المشاركة بعدد من العمليات الإعدادية ( تمرين، دورات
تأهيلية، إختبارات، ....)
رابعاً- تسويق المرشحين: بعد كتابة السيرة الذاتية الجديدة (بعد عملية
الإعداد) للمرشح يتم عرضها على الجهات الطالبة للأفراد مع تقديم
معلومات عن خلفيته العلمية والعملية.
خامساً- المتابعة: متابعة الموظف الجديد لمساعدته في التأقلم في عمله،
ومتابعة مدى رضى المؤسسة أو الشركة عن الفرد .
2-الإختبارات:
يقضي الإختبار بإجراء تقييم للتعرف على الميول
والإتجاهات المهنية لطالبي العمل، إضافة إلى التعرف على المهارات
والقدرات الموجودة وقياسها، ثم لتحديد مدى قابلية الأفراد للتعلم
والتطور. و يستفاد من الإختبارات في إجراء مسابقات تنافسية بين
المرشحين للوظيفة لإنتقاء أفضلهم.
كما أن الإختبارات وسيلة علمية متقدمة في قياس المهارات الموجودة في
المؤسسة للوقوف على كفاءتها، وتستخدم في عمليات المناقلة والترقية داخل
المؤسسة أو الشركة.
نعمل في مركز Guide للتوظيف والاستشارات على تحديد حاجتك من الإختبارات
، ويتم تصميم إختبار وقولبته بالتعاون مع أخصائيين في هذا المجال
ليتناسب مع طبيعة العمل.
تتنوع الإختبارات بحسب الأهداف والأساليب، فتقسم إلى إختبارات عامة أو
خاصة، كما تقسم بين التحريري أو الخطي ومنها الموضوعي وغير الموضوعي
(المقالة)، الشخصي أو الشفوي، العملي أو التنفيذي.
· إختبارات عامة، مثال: إختبارات المواصفات الشخصية، هولند، الميزات
الشخصية الأساسية.
· إختبارات محددة، مثال: تحمل المسؤولية، الثقة بالنفس، الحماس
والنشاط، الوعي واليقظة، المظهر.
· تقييم المهارات الشخصية، مثال: الإبتكار، القابليات للتطور.
· تقييم المهارات الإدارية، مثال :القيادة، مهارات الإتصال.
3-التدريب:
وهو تأهيل الأفراد لكسبهم المهارات المناسبة تبعاً
لإحتياجات الوظيفة للمساعدة في تأمين الموظف الأفضل من خلال إقامة
الدورات والورش التدريبية والتأهيلية الإدارية والتخصصية التي يقيمها
المركز أو مراكز تدريب خاصة نتعاون معها، وذلك في المجالات الإدارية
والمالية واللغة وإدارة نظم المعلوماتية الإدارية .
كما أن الخريجين الجدد في الجامعات والكليات والمعاهد يستفيدون من
التدريب لتعويض عنصر الخبرة الذي لا يملكونه، كونهم لم يبدؤوا مسارهم
الوظيفي بعد، ويعتبر التدريب هنا عنصراً مهماً كونه باكورة لتجارب
نظرية وعملية تقدم لطالب العمل للإستفادة منها في حياته المهنية.
ونعمل في مجال التدريب عبر آلية علمية واضحة:
أولاً: يتم تحديد الإحتياجات التدريبية عبر التواصل مع مع إدارات
المؤسسات والشركات مباشرة أو مع إدارة الموارد البشرية.
ثانياً: يتم العمل على إعداد المواد والرزم ووسائل الإيضاح المطلوبة
بالتعاون والتنسيق مع المعنيين في المؤسسة والشركة .
ثالثاً: تحديد المدربين المحترفين والمتخصصين في المجالات المطلوبة.
رابعاً: تنفيذ البرنامج التدريبي وتقييمه .
4- الإستشارات والدراسات:
يقدم مركز Guide للتوظيف والاستشارات خدمة متخصصة
للشركات والمؤسسات من خلال المشاريع الإدارية والتنظيمية عن طريق
القيام بالأبحاث والدراسات الإدارية والتنظيمية بالإضافة إلى ذلك
دراسات الجدوى الإقتصادية، إحصاءات، دراسة السوق...، ومن أهم هذه
المشاريع:
- التحليل الوظيفي
- الوصف الوظيفي
- نظام الإختيار والتعيين
- نظام تقييم الأداء
- نظام التعويض والمكافأة
- تطوير الموارد البشرية
- نظام تحفيز الموظفين
- تخطيط الموارد البشرية
- وضع الصلاحيات والمسؤوليات
- وضع وتحديث الهياكل التنظيمية
- تصميم آليات عمل وتبسيط الإجراءات.
- إعداد نظم المعلومات |
|
